El máximo tribunal acogió un recurso de unificación y estableció que usar una licencia médica para viajar al extranjero configura falta de probidad. La conducta fue considerada contraria a la buena fe contractual.
El máximo tribunal descartó invalidar un informe de investigación por acoso laboral y sostuvo que su impugnación debe resolverse en el juicio laboral donde fue ofrecido como prueba.
La iniciativa modifica la Ley General de Educación para establecer responsabilidad de padres y apoderados en casos de bullying, incluyendo multas en caso de incumplimiento de medidas correctivas.
El Gobierno realizará ajustes a la implementación de la ley de 40 horas a través de dictámenes, en la antesala de una nueva rebaja de la jornada laboral que entrará en vigencia el 26 de abril, cuando el límite pasará de 44 a 42 horas semanales.
El Ministerio de Hacienda oficializó una modificación a uno de los parámetros del Mecanismo de Estabilización de Precios de los Combustibles (Mepco), en un contexto marcado por el alza del petróleo y a la espera de anuncios del Ejecutivo sobre los precios de los combustibles.
El Grupo de Política Monetaria (GPM) recomendó al Banco Central mantener la Tasa de Política Monetaria (TPM) en 4,5% en la reunión de este martes, en un contexto de mayores riesgos externos asociados al conflicto en Irán.
La Corte de Apelaciones de Punta Arenas descartó la existencia de un acto ilegal o arbitrario atribuible a Google en la indexación de contenidos elaborados por terceros.
El máximo tribunal descartó ilegalidad y arbitrariedad en la evaluación funcionaria, al verificarse que la calificación se fundó en la hoja de vida anual y en el reglamento institucional.
En contratos a honorarios, el empleador debe enterar las cotizaciones del seguro de cesantía, incluso cuando la trabajadora haya pagado directamente salud y parte de las previsionales.
El máximo tribunal validó la desvinculación de funcionaria pública por uso prolongado de licencias médicas, estableciendo que la salud recuperable no impide declarar incompatibilidad con el cargo.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
