Los ingresos de causas a los juzgados laborales casi se triplicaron en cinco años, pasando de 35.450 en 2021 a 112.083 en 2025, según un análisis de Libertad y Desarrollo (LyD) basado en cifras del Observatorio Judicial.

El mayor aumento se observa en las demandas por despido injustificado, que crecieron 262% en el período y llegaron a 64.287 ingresos durante 2025. Con ello, este tipo de acciones representó el 57,4% del total de causas laborales.

El incremento ocurre en un contexto de mayor presión para el mercado laboral, marcado por una tasa de desempleo sobre el 9%, menor creación de empleo formal y mayores costos asociados a cambios regulatorios recientes.

Especialistas atribuyen el fenómeno a una combinación de factores, entre ellos el deterioro del mercado laboral tras la pandemia, errores de las empresas al justificar desvinculaciones, una mayor expectativa de obtener compensaciones en tribunales y la ampliación de obligaciones laborales para los empleadores.

También se menciona el impacto de reformas y nuevas normas, como el finiquito electrónico, la reducción de la jornada laboral a 40 horas, la Ley Karin, la Ley de Conciliación Laboral y la reforma previsional, además de dictámenes y reglamentos que han aumentado las exigencias para las empresas.

El estudio también advierte que una parte relevante de las causas termina mediante acuerdos entre las partes, sin llegar a sentencia. Según LyD, el 57% de los casos concluye por esta vía, lo que podría reforzar la percepción de que acudir a tribunales puede generar un resultado favorable para los trabajadores.

La sobrecarga del sistema fue uno de los argumentos detrás de la reciente aprobación del proyecto que crea un tercer Juzgado de Letras del Trabajo en Santiago y aumenta la dotación de jueces en otras jurisdicciones del país.

Aunque los expertos valoran la medida como un alivio para reducir la carga de trabajo y acortar los tiempos de tramitación, advierten que no resolverá el problema de fondo si continúa aumentando la litigiosidad laboral.