Las personas afectadas por catástrofes o desastres naturales tendrán derecho a la protección en el trabajo y gozarán de fuero laboral por el plazo de un año.
No resulta posible que la Dirección del Trabajo se pronuncie de forma genérica respecto de las medidas de resguardo, ni que entregue instrucciones al respecto, ya que su aplicación debe evaluarse caso a caso.
La Dirección del Trabajo se encuentra facultada para fiscalizar el cumplimiento de la obligación del empleador de proporcionar la información que haya sido requerida por el organismo administrador respecto de cada denuncia recibida.
No basta con indicar que hizo uso de licencias médicas por más de 6 meses en un lapso de dos años, sino explicar por qué la salud sería incompatible con el cargo.
A casi un año de su entrada en vigencia, la Ley Karin ha generado múltiples desafíos en su implementación. En conversación con Actualidad Jurídica: El Blog de DOE, el abogado Rodrigo Cárdenas, miembro de la Oficina de Defensa Laboral Valparaíso, reflexionó sobre los avances, las confusiones más comunes entre trabajadores y trabajadoras, y los efectos que ha tenido una cobertura mediática apresurada en la percepción pública de esta normativa.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo será el encargado de administrar y fiscalizar el subsidio, incluyendo su concesión, suspensión, extinción y cese.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
