Por lo que compete al servicio empleador, de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, decidir acerca de su otorgamiento y establecer las condiciones respectivas, conforme a reglas de carácter objetivo.
El cargo de exclusiva confianza no se define por la decisión de la Autoridad a quien sirve el funcionario, sino que por la ley.
La protección a la maternidad es parte del estatuto aplicable al personal de la Administración del Estado.
Tiene por objeto resguardar la seguridad sanitaria y la salud de los niños y niñas causantes del precitado permiso postnatal parental.
No puede prosperar el recurso, por cuanto la sentencia impugnada carece de pronunciamiento sobre la materia de derecho propuesta.
El trabajador o trabajadora deberá solicitarlo por escrito al empleador al menos con dos días hábiles de anticipación a aquel en que ejercerá el derecho a permiso.
El papel del profesionalismo en el ámbito jurídico, y en particular de los abogados, es de vital importancia para garantizar la justicia y el respeto por el debido proceso. Bajo este contexto, es fundamental comprender que los recursos de nulidad constituyen una herramienta jurídica de gran
La elección de horario para alimentar al hijo o hija menor de dos años sea un derecho para la trabajadora, sin la venia o consentimiento del empleador.
Durante la vigencia de la suspensión del contrato de trabajo con motivo de cuidado del menor, el empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social.
Se podrá acordar un monto equivalente al pago por concepto de beneficio de Sala Cuna.