La municipalidad actuó arbitrariamente al descontar remuneraciones sin contar con antecedentes objetivos que acreditaran la ausencia de cada funcionario.
Un dictamen de 16 de abril reconsideró la doctrina administrativa previa sobre la implementación de la reducción de jornada de 44 a 42 horas semanales.
El Dictamen N° 252/20, de 16 de abril de 2026, reconsidera en lo pertinente la doctrina fijada en el Dictamen ORD. N° 84/04, de 2024, y precisa que la exclusión de la limitación de jornada del artículo 22 inciso 2° debe examinarse caso a caso.
La Tercera Sala confirmó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Valdivia y descartó ilegalidad o arbitrariedad en la separación preventiva dispuesta por el Cuerpo de Bomberos de Osorno.
Máximo tribunal dejó sin efecto resoluciones que habían declarado extemporánea la acción, al estimar que el reclamo administrativo interrumpió el plazo.
El Ejecutivo solicitó extender el plazo para presentar indicaciones al proyecto de sala cuna, luego de que este lunes venciera el período fijado por la comisión de Educación del Senado para ingresar modificaciones a la iniciativa.
La tasa de desocupación en Chile se ubicó en 8,3% durante el trimestre móvil diciembre de 2025-febrero de 2026, manteniéndose sobre el 8% por 38 meses consecutivos.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
