Etiqueta: Laboral

normativa

La nueva ley establece un sistema de cargo fiscal administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo para beneficiar a trabajadores y empresas del sector privado. La norma fija grupos prioritarios, requisitos de acceso, reglas de cálculo, control administrativo y una entrada en vigencia diferida.

jurisprudencia

El dictamen aclara que las medidas adoptadas durante una investigación por acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo no pueden generar menoscabo económico para la persona denunciante.

jurisprudencia

Tratándose de una contraprestación en dinero derivada del vínculo laboral y prevista en el Reglamento para Funcionarios No Docentes de la Municipalidad de Curicó, su pago no puede ser desconocido por interpretación de la Contraloría General de la República.

jurisprudencia

Si la denunciada es una persona a honorarios sin responsabilidad administrativa, la autoridad debe instruir un procedimiento para verificar los hechos y evaluar, según el mérito de los antecedentes y lo pactado en el convenio, el eventual término anticipado del contrato.

jurisprudencia

El dictamen N° 142/09, de 24 de febrero complementa doctrina sobre la Ley N° 21.561.

jurisprudencia

La Cuarta Sala dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducados hechos anteriores al plazo de 60 días.

jurisprudencia

El máximo tribunal confirmó que la carta de despido por desahucio escrito del empleador debe precisar la hipótesis legal invocada. La mera mención genérica de la causal resulta insuficiente.

jurisprudencia

Ordinario de 29 de enero precisa que es lícito usar dispositivos propios para sistemas de control horario, pero exige consentimiento escrito, asunción de costos y estrictas reglas de protección de datos. La Dirección del Trabajo, mediante Ordinario N° 75, de 29 de enero, se refirió…

jurisprudencia

La autoridad distingue entre desplazamientos domicilio-trabajo, traslados intermedios y tareas realizadas durante el trayecto, fijando límites claros para el cómputo de jornada y horas extraordinarias.

jurisprudencia

El Dictamen precisa el cómputo de los 30 días hábiles, delimita el alcance del artículo 486 del Código del Trabajo y define responsabilidades en casos de subcontratación bajo la Ley 21.643.

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