Si bien las conductas del actor son reprochables, no permiten imponer la medida más gravosa de destitución, pues ello importaría una violación al principio de proporcionalidad.
Acogió recurso de unificación de jurisprudencia.
El acto impugnado en uno carente del estándar de fundamentación establecido en el artículo 11 y 41 de la Ley N° 19.880.
El programa tendrá por finalidad la producción de conocimiento, territorial y sectorial, respecto de las principales ocupaciones del país, entregando evidencia sobre sus características, su oferta y demanda, y de los desafíos tecnológicos y socioecológicas que enfrentan las personas trabajadoras que las realizan.
El objetivo es complementar a través del derecho penal un resguardo al dirigente sindical y sus familiares cuando en razón de su cargo sufren amenazas, amedrentamiento y hostigamientos por parte de personas que buscan inhibir la actividad sindical.
Cualquier “laguna” en la cuenta de capitalización individual de la trabajadora sería consecuencia de su propio incumplimiento y, por consiguiente, no hay daño previsional que reparar, lo que torna improcedente ordenar un doble pago de la prestación que se trata.
La normativa tiene una justificación razonable, que es coherente con nuestro sistema de protección del trabajo.
Corresponde al jefe superior de cada servicio eximir del control horario de jornada de trabajo hasta el porcentaje de la dotación máxima del personal que se fije por resolución de la DIPRES, cualquiera sea su régimen laboral.
Amplía el permiso laboral establecido en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.
Ante la inexistencia de un procedimiento reglado para la investigación de acoso laboral, nada impide que el empleador desarrolle o establezca en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad un procedimiento de investigación.