Se condenó al pago de una indemnización por daño moral por la suma de $8.000.000.
El 25 de junio la Cuarta Sala de la Corte Suprema en causa rol N° 16.623-2024, declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia de 15 de abril de 2024 dictada por la Corte de Apelaciones de Talca.
Cabe tener presente que en primera instancia se acogió la demanda en contra de la Municipalidad de Talca por vulneración de derechos, declarando que la denunciada vulneró el derecho a la integridad física y psíquica del trabajador por actos de acoso laboral y la condenó al pago de una indemnización por daño moral por la suma de $8.000.000.
En contra de esa decisión se interpuso un recurso de nulidad en representación de la demandada el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Talca, toda vez que no fue suficientemente fundada la supuesta infracción que se alega a las disposiciones laborales y civiles relativas a la carga de la prueba.
En contra de esa decisión, se interpuso un recurso de unificación de jurisprudencia. La materia de derecho a unificar consiste en “Determinar si corresponde declarar la existencia de indicios de vulneración de garantías fundamentales cuando en la demanda no se ha dado cumplimiento al artículo 490 del Código del Trabajo, en el sentido que no se ha enunciado clara y precisamente de los hechos constitutivos de la vulneración alegada”.
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación, toda vez que la materia que se propone unificar, esto es, la interpretación de la regla de los indicios y la obligación de expresarlos en la demanda, no constituye un asunto jurídico habilitante de este arbitrio.