La Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Austral de Chile, DOE: El Banco de Información de Chile y Actualidad Jurídica: El Blog de DOE realizaron el seminario “Ley Karin: a un año de su entrada en vigencia”, donde se analizaron los efectos y tensiones que ha generado esta normativa en su primer año de aplicación.

La Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo incorporando un nuevo marco para la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

A un año de su entrada en vigor, esta normativa ha visibilizado de manera inédita estas problemáticas, pero también ha puesto en evidencia los desafíos que enfrentan tanto las instituciones públicas como las organizaciones privadas para cumplir con sus exigencias.

Con el objetivo de abordar el estado actual de la normativa y proyectar sus desafíos, el pasado 19 de agosto se llevó a cabo este encuentro académico organizado por la Universidad Austral, DOE y Actualidad Jurídica. El evento, transmitido de manera online, contó con la participación de destacados expertos en derecho laboral y políticas públicas.

Las exposiciones estuvieron a cargo de Karla Varas, académica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso; Solange Mena, socia de Tapia & Cía.; y Alejandro Durán, académico de la Universidad Austral de Chile. En tanto, la jornada fue moderada por Claudio Pérez, gerente de Contenidos de DOE, y la bienvenida estuvo a cargo de Ignacio Montiglio, gerente general de DOE.

En su intervención, Montiglio subrayó que la Ley Karin implica “un cambio cultural profundo que va más allá del cumplimiento formal, pues exige generar ambientes laborales sanos, seguros y respetuosos”.

Por su parte, la profesora Karla Varas recalcó que uno de los principales aciertos de la ley fue reconocer expresamente el derecho de las personas trabajadoras a espacios libres de violencia y acoso. Sin embargo, advirtió que “las altas expectativas han chocado con la realidad institucional, especialmente por la falta de refuerzo en la Dirección del Trabajo y en los tribunales”.

En tanto, Solange Mena enfatizó las dificultades de implementación en las empresas medianas y pequeñas, destacando que “uno de los problemas más visibles es el desconocimiento respecto de qué conductas constituyen efectivamente acoso o violencia laboral, lo que ha derivado en sobrecarga y en el uso inadecuado de las denuncias”.

Finalmente, Alejandro Durán presentó un análisis de la jurisprudencia y dictámenes emitidos en este primer año, señalando que, aunque la ley buscó un enfoque preventivo, “los resultados prácticos han estado centrados en lo formal y en las sanciones, mientras que la prevención ha quedado relegada”.

Los tres especialistas coincidieron en que la Ley Karin ha significado un aporte sustantivo al ecosistema laboral del país, al visibilizar problemas históricamente silenciados. Sin embargo, advirtieron que su implementación sigue enfrentando nudos críticos, como la falta de recursos en la institucionalidad laboral, la disparidad entre grandes y pequeñas empresas y la necesidad de reforzar la prevención con enfoque de género.

El video completo del seminario está disponible en el siguiente enlace.