El oficio especifica los nuevos conceptos, tales como : acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
El pasado 19 de julio el Servicio Civil emitió oficio N° PIN-OO-00560-2024 mediante el cual informó los lineamentos para la Implementación de la Ley N° 21.643 “Ley Karin” en los Servicios Públicos.
En primer término, señala que la nueva ley refuerza y complementos ciertos conceptos como: acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. Además de incorporar nuevas conceptualizaciones de conducta de violencia.
En segundo término, destaca los siguientes instrumentos que involucra a los servicios públicos: El primero es el Protocolo de Prevención, y en segundo, el procedimiento de denuncia, investigación, sanción del acoso sexual y laboral.
El primero de ellos, los servicios deberán contar con tal instrumento para promover el buen trato, ambientes laborales saludables. Dicho protocolo deberá contener un contenido mínimo que se establece en el oficio.
En cuanto al procedimiento, se deberá modificar las tipificaciones de las conductas y consideras las medidas de resguardo de la privacidad y honra de las personas involucrada en los procedimientos. Además de definir medidas frente a denuncias inconsistentes y los mecanismos de prevención, formación, educación y protección destinada a resguardar la debida actuación de los y las trabajadoras. Asimismo, deberán los servicios públicos designar preferentemente como fiscal a personas que cuenten con formación en materias de acoso, género o derechos fundamentales.