La moción propone exigir publicidad del uso de fondos sindicales y tipificar conductas de mala fe en relaciones colectivas.
Con fecha 14 de abril ingresó a la Cámara de Diputados el Boletín N° 18181-13, que contiene un proyecto de ley destinado a modificar el Código del Trabajo en materia de transparencia sindical y buena fe en las relaciones colectivas.
El proyecto parte de la premisa de que el marco normativo laboral incide en la generación y mantención del empleo, particularmente en lo relativo a las relaciones colectivas y los costos asociados al vínculo laboral. En este contexto, se identifica como problemática la falta de desarrollo normativo del principio de buena fe y la ausencia de obligaciones claras de transparencia respecto del uso de fondos sindicales.
La iniciativa propone modificar el artículo 256 del Código del Trabajo, incorporando la obligación para las organizaciones sindicales con más de 50 afiliados de mantener una página electrónica de acceso público. En ella deberán informar los balances, ingresos y gastos del patrimonio sindical, con especial referencia a las cuotas de los afiliados.
Según el texto, esta medida busca asegurar estándares mínimos de transparencia en la administración de recursos de terceros, reforzando la confianza en la gestión sindical.
Asimismo, el proyecto modifica el artículo 290 del Código del Trabajo, dotando de contenido a su letra f), mediante la incorporación de ejemplos de conductas que pueden ser calificadas como abuso del derecho en el ejercicio de funciones sindicales.
Entre estas conductas se incluyen el hostigamiento a personal directivo de la empresa, la impugnación reiterada de instrucciones laborales por parte de dirigentes aforados, el llamado a paralizaciones ilegales, el retraso intencional en la prestación de servicios y la reiteración de denuncias por prácticas antisindicales declaradas sin fundamento por tribunales en un plazo de dos años.
La moción busca así precisar el alcance del principio de buena fe en las relaciones colectivas, especialmente en contextos donde existen tensiones entre organizaciones sindicales y empleadores.
