Se establece que el empleador deberá poner a disposición una suma equivalente a quince días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.
El 09 de agosto ingresó al Senado el boletín Nº 16176-13, proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para contemplar un beneficio pecuniario en favor de los herederos del trabajador en el caso que indica.
El objetivo del proyecto de ley es incluir un pago especial por el término de la relación laboral en caso de fallecimiento del trabajador, por cualquier causa, en favor de sus herederos.
El presente proyecto establece que, si se pone término al contrato de trabajo conforme al artículo 159 del Código del Trabajo, el empleador deberá poner a disposición de los herederos del trabajador el respectivo finiquito de trabajo en que se liquide los derechos que corresponden al trabajador fallecido, como el tiempo proporcional efectivamente trabajado en el mes de fallecimiento y feriados pendientes.
Así, la nueva propuesta señala que el empleador deberá poner a disposición una suma equivalente a quince días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Éste último monto tendrá un límite máximo de ciento sesenta y cinco días de remuneración.