Esto, sin menoscabar en sus remuneraciones y sin que el empleador pueda negarse al uso de esta modalidad.
El 10 de octubre ingresó a la Cámara de Diputados el Boletín Nº 15.405-13, que busca el derecho al teletrabajo de manera permanente para aquellos padres que estén al cuidado de su hija o hijo en edad preescolar, y que además padezca de alguna neuro divergencia o discapacidad, si la naturaleza de sus funciones lo permite, sin menoscabo en sus remuneraciones y sin que el empleador puede negarse al uso de esta modalidad.
El proyecto modifica el Código del Trabajo en el artículo 10, agregando este nuevo inciso que establece este derecho. También, en el artículo 206 bis, hace referencia a este nuevo derecho, estableciéndose como regla general e independiente de la norma excepcional de teletrabajo en caso de alerta sanitaria o estado de emergencia que establece dicho artículo.