Durante años, las empresas concentraron sus esfuerzos en fortalecer directorios, sofisticar estructuras de compliance y profesionalizar la alta administración. La premisa parecía evidente: mientras más robustos fueran los mecanismos de supervisión y control, mayor sería la capacidad de las organizaciones para gestionar riesgos y sostener crecimiento en entornos exigentes.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
