En la medida que se desempeñen tales funciones en los establecimientos señalados en el artículo 1 de la Ley N° 21.530 y que se cumplan con los requisitos exigidos por la ley.
El 14 de diciembre la Dirección del Trabajo dictó el Ordinario N° 1.503 mediante el cual respondió a la consulta sobre la aplicación del descanso reparatorio de la Ley N° 21.530 respecto de trabajadores sujetos a régimen de subcontratación, en específico a guardias de seguridad.
Cabe tener presente que se solicitó un pronunciamiento referido a los alcances de la Ley N° 21.530, en lo relativo a si, el beneficio denominado “descanso reparatorio” resulta aplicable a trabajadores en régimen de subcontratación que se desempeñan como guardias de seguridad en establecimientos privados.
Al respecto la Dirección del Trabajo hizo presente que la ley en cuestión es una ley especial que otorga de manera extraordinaria un descanso a aquellos trabajadores y trabajadoras que con ocasión del combate del covid-19 se vieron expuestos en establecimientos de salud privados, farmacias, almacenes farmacéuticos a un mayor estrés y a un mayor peligro de contagio en el cumplimiento de sus funciones.
En consecuencia, el derecho reparatorio contemplado en dicha ley a juicio de la DT resulta aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras cuyas funciones laborales se desarrollaron en alguno de los lugares previstos en el artículo 1 de la mencionada ley, con independencia de la calidad contractual con la que se encontraban vinculados con tales establecimientos, debiendo solo cumplir los requisitos los requisitos del artículo 2 y verificarse que no se configuren alguna de las hipótesis de exclusión señaladas por el legislador.