El objetivo es que las madres que se vean excluidas debido a la distancia para alimentar a sus hijos o aquellas con jornadas laborales excepcionales también puedan ejercer su derecho.
El pasado 6 de marzo ingresó a la Cámara de Diputados el Boletín N° 16647-13 que modifica el Código del Trabajo para ampliar la norma sobre ejercicio del derecho para amamantar libremente en espacios de trabajo.
El objetivo del proyecto de ley es permitir a las madres trabajadoras cuya jornada o lugar de trabajo menoscabe el ejercicio del derecho de alimentación de los lactantes, puedan pactar con su empleador la acumulación del tiempo destinado a dicho derecho.
En cuanto a la fundamentación la iniciativa señaló que el artículo 206 del Código del Trabajo concede a las madres trabajadoras el derecho de disponer de al menos una hora al día para alimentar a sus hijos menores de dos años, organizándose de la manera que prescribe el artículo, esto es, a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones y c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Sin embargo, la norma no hace alusión a una jornada de trabajo en particular ni tampoco establece excepciones para aquellas madres que tienen jornadas laborales excepcionales de distribución de jornada y descanso, impidiendo a la trabajadora ejercer diariamente su derecho por la distancia existente entre la localidad del trabajo y el lugar de residencia del menor.
Agrega la iniciativa que se trata de una situación recurrente en nuestro país, de tal forma que tanto la Contraloría General de la República como la Dirección del Trabajo han debido pronunciarse, la primera en Dictamen Nº E251607-2022 y la segunda a través del Ordinario 612 en la cual la Dirección del Trabajo manifestó: “Los dependientes que laboren afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en el que se imposibilite o menoscabe el ejercicio de alimentación, podrían pactar con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudieron hacer efectivo”. La moción considera que dichas soluciones deben quedar establecidas con rango legal para una efectiva protección de los derechos de las madres como trabajadoras y la efectiva protección de los lactantes en su crecimiento y desarrollo.
El proyecto en cuestión en definitiva señala que de manera excepcional las trabajadoras dependientes que laboren afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en el que se imposibilite o menoscabe el ejercicio del derecho de alimentación, podrán pactar con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudieron hacer efectivo.