Máximo tribunal acogió recurso de unificación de jurisprudencia y reiteró que el beneficio de semana corrida no exige que la parte variable de la remuneración se genere diariamente cuando el trabajador percibe una remuneración mixta compuesta por sueldo base e incentivos variables.
Tras la publicación de la nueva Ley de Sociedades Anónimas Deportivas Profesionales (SADP), Gabriel Silva-Riesco, abogado y agente FIFA especializado en Derecho del Fútbol, analizó en conversación con Actualidad Jurídica: el blog de DOE, los principales cambios que introduce la normativa, los desafíos de fiscalización de la multipropiedad y las tareas pendientes para el desarrollo del fútbol chileno.
La Séptima Sala estimó que existían antecedentes suficientes para cuestionar la determinación del consumo eléctrico y ordenó suspender el cobro del saldo observado y cualquier medida de corte mientras la empresa entregue respaldo técnico.
La acción constitucional no constituye una instancia para reexaminar los antecedentes que sustentaron la destitución, vinculada a la prestación de servicios a otro organismo público durante periodos de licencia médica.
La Dirección Ejecutiva del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) admitió a trámite seis reclamaciones administrativas contra la aprobación ambiental de un proyecto de prospección minera de BHP en las cercanías de Cerro Colorado, en la Región de Tarapacá.
La normativa incrementó los montos del ingreso mínimo mensual vigentes desde mayo de 2026, actualizó los valores de la asignación familiar, maternal y del subsidio familiar, e incorporó un mecanismo de reajuste vinculado a la variación del IPC para el año 2027.
La paciente no recibió oportunamente los exámenes, tratamiento y derivación que requería un cuadro infeccioso que terminó provocándole una tetraplejia irreversible.
El máximo tribunal resolvió que el período servido en calidad de funcionaria suplente constituye un vínculo jurídico distinto al empleo a contrata y, por ello, no puede computarse para completar los cinco años exigidos para la aplicación del principio de confianza legítima.
La causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo solo se configura cuando la ausencia carece de una causa que la justifique. La comunicación previa al empleador no constituye un requisito legal.
La Tercera Sala confirmó la decisión del Primer Tribunal Ambiental al desestimar la impugnación presentada por Constructora Nollagam Ltda. contra una resolución sancionatoria de la Superintendencia del Medio Ambiente.
