La paciente no recibió oportunamente los exámenes, tratamiento y derivación que requería un cuadro infeccioso que terminó provocándole una tetraplejia irreversible.
El organismo concluyó que la prohibición de realizar horas extraordinarias en teletrabajo opera respecto de jornadas desarrolladas a distancia, pero no impide su ejecución cuando las labores se realizan presencialmente.
La Segunda Sala concluyó que las medidas de control adoptadas no fueron suficientes y dispuso el cese de emisiones sonoras amplificadas en horario nocturno, además de reforzar la fiscalización municipal.
Máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia, y resolvió que una renuncia sin las formalidades exigidas por el Código del Trabajo carece de eficacia para poner término al vínculo laboral.
