El empleador deberá cumplir la obligación dentro de los diez días de notificada la condición del trabajador.
El 31 de mayo ingresó al Senado el Boletín Nº 15.972-13, proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para establecer la modalidad de teletrabajo respecto de quienes se encuentren en alguna de las circunstancias que indica.
El presente proyecto de ley, establece que el trabajador o trabajadora podrá optar por la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan en caso de que se tratare de una trabajadora embarazada o de un trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor no autovalente o a personas con discapacidad o una persona neurodivergente.
Así, la iniciativa señala que el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez días de notificada la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento de esta obligación ante el respectivo Inspector del Trabajo o el tribunal competente. El trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su trabajo.