21-10-2021
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Beneficios establecidos en la ley N° 21.227 y ley N° 21.263 se extenderían por nueve meses

Las prestaciones que se extienden serán financiadas con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía y al Fondo de Cesantía Solidario.

El 20 de enero, ingresó al Senado el mensaje presidencial, Boletín N° 14.021-13, que extiende la vigencia de los beneficios establecidos en la ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728, en circunstancias excepcionales y en la ley  N° 21.263 que flexibiliza transitoriamente los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al seguro de desempleo de la Ley N° 19.728, con motivo de la pandemia originada por el covid-19, y perfecciona los beneficios de la ley N° 21.227.

En particular, el proyecto modifica los artículos 9° y 16° de la ley N° 21.263 con la intención de extender por nueve meses, esto es, hasta el 6 de diciembre del año 2021, los siguientes beneficios:

  1. La suspensión de los efectos del contrato de trabajo, tanto en la hipótesis de un acto de autoridad competente, como en los casos en que existe acuerdo entre trabajador y empleador, a través de los pactos de suspensión temporal la relación laboral, regulados en el título I de la Ley N° 21.227.
  2. Los beneficios y prestaciones otorgados en virtud la ley N° 19.728.

Asimismo, pretende extender desde agosto de 2021 a enero de 2022, el plazo para emitir el informe que determina el eventual derecho a obtener una retribución adicional para la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía.

Finalmente, cabe destacar que en relación a los efectos que tendría el proyecto de ley sobre el presupuesto legal, cabe destacar que las prestaciones que se extienden serán financiadas con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía y al Fondo de Cesantía Solidario de la Ley N° 19.728, que establece el Seguro de Desempleo.

Boletín 14.021-13

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