Las autoridades deberán propender a la equidad de género en sus actuaciones o concesión de beneficios, en especial al determinar los registros que les corresponda conformar.
Las personas de un mismo género no podrán exceder el sesenta por ciento del total de los miembros de los directorios. El pasado 03 de julio se publicó en el Diario Oficial la ley N° 21.356, que establece la representación de género en los directorios de
La finalidad es visibilizar el femicidio como la forma más extrema de violencia contra las mujeres. Con fecha 10 de noviembre, se publicó en el Diario Oficial la ley N° 21.282, que declaró el día 19 de diciembre de cada año como el Día Nacional Contra
La ley elimina la restricción para las mujeres que quieran contraer matrimonio por segunda vez. Mediante la publicación en el Diario Oficial de la Ley N° 21.264 el 11 de septiembre, se modificó el Código Civil y la Ley N° 20.830, en el sentido de suprimir
La Ley 21.260 establece que el empleador debe ofrecer la posibilidad de teletrabajo o trabajo a distancia, entre otras cosas. El 4 de septiembre, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.260, que modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia
Las contralorías médicas de las ISAPRES y el COMPIN deberán implementar las instrucciones recibidas. El pasado 10 de agosto, la Superintendencia de Seguridad Social emitió la circular N° 3.527, la que imparte instrucciones sobre el pronunciamiento, reclamación, fiscalización y otros aspectos de la licencia médica preventiva
La ley contempla una licencia médica preventiva parental por causa de la enfermedad COVID-19. El día 27 de junio, se publicó en el Diario Oficial la ley N°21.247, que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica. El cuerpo
El fondo tiene como fin contribuir al financiamiento de proyectos que fortalezcan el liderazgo y participación femenina. El miércoles 22 de julio, se publicó en el Diario Oficial el decreto N° 18, que Aprueba el Reglamento del Fondo para la Equidad de Género, que establece las
El empleador deberá pagar un bono compensatorio que permita a la trabajadora encargar el cuidado del niño o niña, menor de dos años, a un tercero. El monto a pagar debe equivaler a los gastos que cobren los establecimientos en el lugar. Mediante el dictamen N°