Corresponderá a Senama elaborar orientaciones y directrices a las que se someterán los establecimientos, las que deberán estar disponibles en sus sitios web.
Con esto, los juzgados o tribunales competentes deberán informar a la Dirección del Trabajo las sentencias que apliquen sanciones, en caso que se encuentren ejecutoriadas.
Cada cuatro años, todos los colaboradores deberán solicitar la reevaluación de su acreditación, ajustándose a los procesos de acreditación y requisitos vigentes.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
Máximo tribunal estableció que la figura del agente público configura un régimen jurídico especial, distinto del contrato laboral y del honorario común.
La Ley N° 21.813 crea un marco especial para proyectos de desalinización, con reglas sobre estrategia nacional, concesiones, servidumbres, fiscalización, sanciones y vigencia.
