Máximo tribunal rechazó los recursos de ambos excónyuges y sostuvo que la compensación económica no busca igualar patrimonios, sino reparar el menoscabo sufrido.
Dejó firme la condena indemnizatoria luego de establecerse que existió un error diagnóstico y omisión de medidas que pudieron verificar oportunamente la presencia de un cuerpo extraño en la vía respiratoria de una menor.
El órgano sostuvo que el trabajo a distancia puede operar como ajuste razonable para personas con discapacidad, pero exige antecedentes médicos idóneos que permitan justificar su necesidad en el caso concreto.
La Tercera Sala dejó sin efecto el criterio de la Corte de Apelaciones de Santiago y concluyó que la Policía de Investigaciones actuó conforme al marco legal y al criterio vinculante fijado por Contraloría sobre salud incompatible.
La Corte Suprema, mediante sentencia de 16 de junio, dictada por su Tercera Sala en causa Rol N° 16.820-2026, confirmó el fallo pronunciado el 12 de marzo de 2026 por la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó un recurso de protección interpuesto contra la Municipalidad de La Florida.
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y concluyó que una reclamación contra una multa de la Inspección del Trabajo fue presentada oportunamente, distinguiendo entre el plazo para entender practicada la notificación electrónica y el plazo judicial para impugnar la sanción.
La cantidad promedio de obligaciones ambientales contenidas en las Resoluciones de Calificación Ambiental (RCA) aumentó desde 60 por proyecto en 2015 hasta 213 en 2024, de acuerdo con un estudio presentado por la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad (CNEP).
Entró en vigencia una nueva norma de emisión de olores para plantas de harina y aceite de pescado y establecimientos dedicados a la elaboración de alimento para peces. La regulación establece límites y obligaciones operacionales para disminuir el impacto de estas instalaciones sobre las comunidades cercanas.
El máximo tribunal resolvió que el período servido en calidad de funcionaria suplente constituye un vínculo jurídico distinto al empleo a contrata y, por ello, no puede computarse para completar los cinco años exigidos para la aplicación del principio de confianza legítima.
La causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo solo se configura cuando la ausencia carece de una causa que la justifique. La comunicación previa al empleador no constituye un requisito legal.
La Tercera Sala confirmó la decisión del Primer Tribunal Ambiental al desestimar la impugnación presentada por Constructora Nollagam Ltda. contra una resolución sancionatoria de la Superintendencia del Medio Ambiente.
