Dicho permiso sólo podrá hacerse efectivo si el trabajador tiene la calidad de padre, madre o apoderado en el establecimiento educacional respectivo.
El 11 de junio ingresó a la Cámara de Diputados el Boletín N° 17607-13, el cual modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer un permiso laboral para asistir a reuniones de apoderados en establecimientos educacionales, en los casos que indica.
Así se establece que las trabajadoras y los trabajadores cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a 30 días, tendrán derecho a un permiso de hasta tres horas al mes, no imputables a la jornada laboral, para asistir a las reuniones de apoderados en los establecimientos educacionales de sus hijos. Con todo, este permiso deberá contemplar tanto la duración de la reunión como también los traslados al establecimiento donde se efectuará esta, por lo que el permiso podrá ser dentro de la jornada laboral, o bien retrasando en el ingreso o la salida del trabajo.
Dicho permiso sólo podrá hacerse efectivo si el trabajador tiene la calidad de padre, madre o apoderado en el establecimiento educacional respectivo. Para lo anterior, el establecimiento educacional correspondiente deberá entregar al trabajador o trabajadora, un documento en que conste la calidad de apoderado y su asistencia, este deberá ser firmado por el profesor a cargo o un representante de la dirección del establecimiento escolar cada vez que finalice la reunión respectiva.
