El artículo 104 establece que el funcionario solicitará su feriado indicando la fecha en la que hará uso de este derecho, el cual no podrá en ningún caso ser denegado discrecionalmente.
El dictamen N° E179972N25, emitido el 23 de octubre de 2025 por la Contraloría General de la República, resolvió que el artículo 104 de la Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo) no permite acumular más de dos períodos consecutivos de feriado, aun cuando el impedimento para su uso derive de licencias médicas o permisos por maternidad.
El pronunciamiento, solicitado por el Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente, analizó el caso de una funcionaria que no pudo hacer uso de sus días de descanso entre 2023 y 2024 debido a licencias médicas y descansos maternales. El servicio denegó acumular 14 días de feriado, lo que motivó la consulta al órgano contralor.
En su análisis, la Contraloría recordó que el artículo 104 del Estatuto Administrativo permite acumular solo dos períodos consecutivos y que dicha acumulación requiere una solicitud expresa del funcionario y una autorización fundada de la jefatura. Citando los dictámenes N° 86.786/2015 y N° 30.269/2019, el órgano precisó que las licencias médicas y los descansos maternales no habilitan, por sí solos, a exceder dicho límite.
El dictamen enfatiza que la flexibilización del régimen de acumulación solo fue posible durante la emergencia sanitaria del COVID-19, cuando las leyes N° 21.306, 21.405 y 21.526 permitieron prorrogar feriados por causas excepcionales. Expirada la alerta sanitaria, la Ley N° 21.647 devolvió la vigencia del régimen general, aplicable desde enero de 2023.
Como resultado, la Contraloría confirmó que el Centro de Referencia de Salud actuó conforme a derecho al autorizar solo el feriado del año 2024 y no los 29 días acumulados solicitados. El dictamen complementa el N° 30.269/2019, reafirmando la interpretación restrictiva sobre acumulación más allá de dos períodos.