La resolución no fundamentó, ni explicó las razones por las cuales el estado de salud de la funcionaria es incompatible con las tareas a las que está asignada.
La doctora en Derecho de la Universidad de Salamanca y de la Universidad Diego Portales, y académica de la PUCV, Karla Varas —en conversación con Actualidad Jurídica: El Blog de DOE—, analizó las fortalezas y limitaciones de la Ley Karin frente al Convenio 190 de
El accidente y su posterior evolución causaron al actor un dolor y angustia que conforman un menoscabo de carácter no patrimonial que la demandada se encuentra obligada a reparar.
Las empresas deberán elaborar un informe anual sobre la participación de personas de cincuenta años o más al interior de la organización.
A ocho meses de la entrada en vigor de la Ley Karin, la abogada y socia del Estudio Equitat- Abogados Laborales, Estela Otárola –en conversación con Actualidad Jurídica: El Blog de DOE–, analizó su impacto en el mundo del trabajo. Si bien destaca que la
No se pudo establecer los presupuestos de un trabajo bajo régimen de subcontratación al tenor del artículo 183-A del Código del Trabajo.
Aunque la festividad religiosa del "Viernes Santo" no se considera un feriado irrenunciable según la Ley N° 19.973, esto no autoriza al empleador a desconocer las cláusulas tácitas acordadas previamente con los trabajadores.
La empresa había tolerado previamente situaciones similares con otros empleados sin emitir cuestionamientos.
Respecto de los funcionarios/as del gobierno regional se les aplica la Ley Karin.
El proyecto propone que se considere el tiempo total de servicio prestado por el trabajador, sin la restricción de un máximo.