opinión

Durante siete años, un ejecutivo comercial utiliza un número de teléfono móvil contratado y pagado por la empresa. Sus clientes, proveedores y demás contrapartes lo tienen registrado a su nombre. Cuando termina la relación laboral, la empresa exige la devolución del equipo y de la línea y asigna el número a su reemplazante. El trabajador sostiene que ese número constituye un dato personal y Recursos Humanos responde que se trata de un bien de propiedad de la empresa.

jurisprudencia

El banco desconoció condiciones previamente ofrecidas y aceptadas por un consumidor y entregó información contradictoria sobre la tasa del crédito. Restableció una multa de 30 UTM y una indemnización de $17.090.167.

jurisprudencia

La Corte Suprema acogió una solicitud contra la negativa del Conservador de Bienes Raíces de San Miguel y estableció que la anotación de una compraventa en el Repertorio gozaba de preferencia frente a un embargo anotado posteriormente. La inscripción deberá practicarse siempre que se acredite el pago de contribuciones.

jurisprudencia

La prohibición del artículo 304 inciso 3° opera cuando más del 50% del presupuesto de una entidad ha sido financiado por el Estado en cualquiera de los dos últimos años calendario, sin que se exija que ese financiamiento esté establecido nominativamente en la Ley de Presupuestos.

jurisprudencia

El Código del Trabajo resulta aplicable cuando una persona contratada a honorarios por la Administración presta servicios fuera del marco legal especial y concurren subordinación y dependencia.

jurisprudencia

Corte Suprema anula condena por registro policial de habitación sin autorización del huésped.

jurisprudencia

Se acogió el amparo de una interna con condición compatible con postración permanente y que requiere asistencia continua. Estimó que, mientras se mantenga ese estado, no puede continuar cumpliendo sus penas al interior de un recinto penitenciario.

jurisprudencia

El máximo tribunal confirmó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco que rechazó el recurso presentado por un funcionario policial contra su reasignación de funciones, una amonestación disciplinaria y la falta de sanción a la funcionaria que lo denunció.

jurisprudencia

La Dirección del Trabajo precisó que, en estos casos, empleador y trabajadora pueden acordar excepcionalmente el bono compensatorio de sala cuna, sin necesidad de autorización posterior del organismo.

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