No basta con indicar que hizo uso de licencias médicas por más de 6 meses en un lapso de dos años, sino explicar por qué la salud sería incompatible con el cargo.
La medida, adoptada ante la gravedad de las infracciones detectadas, se ajusta al marco legal y busca resguardar el interés público y la protección de los inversionistas.
A casi un año de su entrada en vigencia, la Ley Karin ha generado múltiples desafíos en su implementación. En conversación con Actualidad Jurídica: El Blog de DOE, el abogado Rodrigo Cárdenas, miembro de la Oficina de Defensa Laboral Valparaíso, reflexionó sobre los avances, las confusiones más comunes entre trabajadores y trabajadoras, y los efectos que ha tenido una cobertura mediática apresurada en la percepción pública de esta normativa.
La FNE ha efectuado un requerimiento de información con sujeción a una facultad conferida por el legislador para llevar a cabo un cometido que la propia ley le asigna.
La designación del Administrador Municipal depende exclusivamente del Alcalde respectivo, en tanto que su remoción puede ser decidida tanto por aquel que lo nombró como por “acuerdo de los dos tercios de los concejales en ejercicio”.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
