Tanto la Subsecretaría de Transportes como el CPLT incumplieron lo dispuesto en la Ley N° 20.285, al no notificar sobre la solicitud de acceso a la información.
La Seremi de Salud determinó la existencia de un caso calificado derivado de la crisis hídrica, lo cual permitiría tolerar una asignación menor de agua.
Se entenderá como un día de interrupción o suspensión cada vez que el servicio haya sido interrumpido o suspendido por diez horas continuas o más dentro de un período de veinticuatro horas contado a partir del inicio del evento.
Parte del acuerdo alcanzado con los sindicatos del Banco Santander fue no solamente una indemnización por años de servicios sin topes, sino que también que en caso de que el despido fuera declarado injustificado.
La prescripción queda sujeta al plazo de 5 años estatuido en el texto anterior del artículo 18 de la LGUC, y a la época de presentación de la demanda, aquel lapso había expirado.
Las acciones que contiene la Política estarán orientadas a impulsar el desarrollo de la IA con el objetivo de mejorar la calidad de vida, aprovechar sus beneficios para toda la población, sin exclusión ni discriminaciones, y abordando los riesgos y potenciales impactos negativos, con respeto a los derechos y la dignidad de las persona.
En su participación en la presentación del libro "Compliance y Protección de Datos Personales" -realizada por la Facultad de Derecho y Humanidades de la Universidad Central de Chile, en colaboración con Actualidad Jurídica, el Blog de DOE -, la socia de Idónea Consultores, Catherine Muñoz, compartió su visión sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas chilenas con la nueva normativa.
La Secretaría Regional Ministerial de Salud tiene la obligación de control, supervigilancia y fiscalización de los mismos, por lo que ninguna ilegalidad se observó.
Si en el proceso administrativo transcurren dos calificaciones funcionarias sin que el investigado haya sido sancionado, continuará corriendo el plazo de la prescripción como si no se hubiese “interrumpido”.
Máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia, y resolvió que una renuncia sin las formalidades exigidas por el Código del Trabajo carece de eficacia para poner término al vínculo laboral.
