La decisión de traslado, aun siendo discrecional, debe ser motivada conforme al principio de juridicidad, para distinguirla de una actuación arbitraria.
La última renovación del cargo para el año 2024 no permite invocar la llamada "confianza legítima", por el solo hecho de haber sido renovado por cinco períodos consecutivos.
No procede el decaimiento, pues los plazos no son fatales y la demora se justifica por la complejidad del caso que incluyó más de 800 fojas y 5 denunciantes.
Sin perjuicio que las autoridades de los organismos públicos, en uso de sus atribuciones, fijen, respecto de su personal, tiempos de tolerancia que podrían consistir en bandas horarias como la analizada.
La Corte sostuvo que dicha asignación es de carácter transitorio, discrecional y no constituye parte de la remuneración, por lo que su no otorgamiento no vulnera garantías constitucionales.
La autoridad administrativa obró conforme a la ley, aplicando el criterio que ella contempla, esto es, a menor responsabilidad e importancia de la función a desempeñar, baja también el grado de la EUS que éste posea.
La trabajadora buscaba revertir el efecto liberatorio de un finiquito respecto de acciones de declaración de relación laboral, unidad económica y nulidad del despido.
Máximo tribunal sostuvo que la administración no solo está facultada, sino obligada a recuperar fondos públicos pagados erróneamente, respetando límites legales en los descuentos.
