Corresponderá a Senama elaborar orientaciones y directrices a las que se someterán los establecimientos, las que deberán estar disponibles en sus sitios web.
Con esto, los juzgados o tribunales competentes deberán informar a la Dirección del Trabajo las sentencias que apliquen sanciones, en caso que se encuentren ejecutoriadas.
Cada cuatro años, todos los colaboradores deberán solicitar la reevaluación de su acreditación, ajustándose a los procesos de acreditación y requisitos vigentes.
Sierra señala, además, que el desafío para potenciar una cultura sobre compliance es preguntar más el cómo por sobre el qué, dentro de los directorios.
El suministro del elemento vital presentaba incumplimientos a la Norma Chilena NCh 409 para la salubridad y potabilidad, lo que generaba un riesgo a la vida a integridad física.
Con esto, se elimina el llamado a licitación de las licencias por parte del Ministerio de Obras Públicas, considerando a operadores que no se hayan registrado oportunamente.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
