El máximo tribunal revocó el fallo de la Corte de Apelaciones de Concepción y validó la sanción aplicada por la Municipalidad de Lota, descartando ilegalidad o arbitrariedad en el procedimiento disciplinario.
En el marco del seminario “Multas y cumplimiento en la nueva ley de datos personales: desafíos y riesgos para las empresas”, el director del Doctorado en Derecho de la Universidad Central de Chile y socio de DataCompliance, Pablo Contreras, abordó los principales desafíos que enfrentará el sector privado con la entrada en vigencia de la nueva normativa.
La exigencia de regularizar situación financiera pendiente para acceder a la matrícula no es, per se, una medida contraria a derecho, toda vez que no se han cumplido aún todos los requisitos académicos para la titulación.
Un dictamen de 16 de abril reconsideró la doctrina administrativa previa sobre la implementación de la reducción de jornada de 44 a 42 horas semanales.
El máximo tribunal ratificó el fallo de la Corte de Apelaciones de Temuco que ordenó inmunizar a una menor, al estimar ilegal y arbitraria la negativa de sus padres.
El Dictamen N° 252/20, de 16 de abril de 2026, reconsidera en lo pertinente la doctrina fijada en el Dictamen ORD. N° 84/04, de 2024, y precisa que la exclusión de la limitación de jornada del artículo 22 inciso 2° debe examinarse caso a caso.
El tribunal sostuvo que el recurso de queja no constituye una instancia de revisión del fondo y que la sola discrepancia con la interpretación jurídica de los jueces no configura falta o abuso grave.
La causa busca revertir la calificación ambiental favorable del proyecto Aucha, cuestionado por presunto fraccionamiento y eventuales impactos sobre la fauna protegida.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
