En conversación con Actualidad Jurídica: El Blog de DOE, la socia del estudio de abogados Rossel Fuentes Urzúa y profesora de Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Romina Urzúa, se refirió a los desafíos de la Ley Karin, la cual comenzará
La denominada Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, ya está próxima a entrar en vigor en el país. Dentro de los principales cambios que traerá esta normativa, se encuentra la redefinición del acoso laboral,
El lucro cesante compensa la expectativa legítima del trabajador, mientras que la otra indemnización es una sanción para el empleador por la separación indebida del empleado.
El bono compensatorio no podrá ser inferior al monto pagado por el empleador respecto de otras personas trabajadoras a quienes se le otorga el derecho a sala cuna.
Se condenó al pago de una indemnización por daño moral por la suma de $8.000.000.
La naturaleza imponible de los haberes los determina la ley y se presume por todos conocida, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8° del Código Civil.
Se establece una serie de los derechos y obligaciones generales de las personas y entidades involucradas en dicho procedimiento.
No se configuró un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.
Proyecto de ley reconoce de manera explícita la negociación colectiva por rama o sector de actividad
Con ello, se busca otorgar una mayor cobertura de la negociación colectiva.