La decisión fue arbitraria al no explicar por qué su estado de salud resultaba incompatible con sus funciones, pese a contar con informe de salud recuperable emitido por la COMPIN.
Entrevista con Emilio Oñate, académico de la Universidad Central e integrante de la Comisión Asesora Ministerial (SEGPRES) para la implementación de la nueva ley de Protección de Datos Personales, se refiere a los cambios que la nueva normativa traerá para el país, las instituciones y los ciudadanos.
Desde la AGPD seguimos de cerca el proyecto de ley que busca regular los sistemas de inteligencia artificial en nuestro país. Tras ser aprobado por la Comisión Desafíos del Futuro de la Cámara de Diputadas y Diputados el pasado 14 de mayo, la iniciativa fue revisada por la Comisión de Hacienda, que rechazó ayer su informe financiero por considerar insuficiente el detalle de los gastos involucrados. Este rechazo, sumado al retiro del estado de urgencia legislativa por parte del Presidente de la República, detiene temporalmente la tramitación e impide que avance a la Sala para su votación general.
La omisión vulneró la igualdad ante la ley, y el debido proceso, al no resolver un recurso legal, lo que provocó una suspensión y pérdida injustificada de remuneraciones.
La expresión “mientras sean necesarios sus servicios” permite a la autoridad prorrogar la vigencia de la contrata, pero no ponerle término antes de que finalice.
No hubo el necesario ajuste en la aplicación de las reglas generales para la sustanciación de los sumarios, en términos de adecuarla a la situación y condición especial del recurrente.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
