No es un requisito del instituto de la semana corrida que los trabajadores con remuneración compuesta de sueldo fijo y componentes variables, esta última deba devengarse diariamente.
El recurrente fue sometido a un sumario administrativo por los atrasos reiterados, los cargos fueron debidamente precisados, fue notificado y dispuso de todos los recursos que le franquea la ley para formular sus descargos.
La Administración del Justicia tiene el deber de tomar todas las medidas necesarias que permitan a las personas ejercer sus derechos en plenitud.
La presente se publicó en el Diario Oficial el 29 de diciembre del 2023.
La Corte analizó el caso a la luz de los principios que informan el ordenamiento jurídico laboral, entre ellos, el de primacía de la realidad.
Los jueces incurrieron en una falta o abuso al transgredir lo dispuesto en el artículo 510 del Código del Trabajo y aplicar el plazo de caducidad de la acción de despido injustificado del artículo 168 del Código Laboral.
Esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Panguipulli.
No se demostró que la modificación haya contado con el consentimiento de la recurrente, lo cual es ilegal.
se ordenó que los organismos administradores frente a las altas temperaturas califiquen como de origen laboral los accidentes y/o enfermedades profesionales.
Las causales de exclusión de limitación de jornada, por su naturaleza excepcional, deben ser interpretadas restrictivamente y de acuerdo con el principio de la primacía de la realidad.