Etiqueta: Laboral

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La Corte sostuvo que dicha asignación es de carácter transitorio, discrecional y no constituye parte de la remuneración, por lo que su no otorgamiento no vulnera garantías constitucionales.

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Las actividades se desarrollarán en dos sesiones: martes 27 dae mayo y lunes 02 de junio.

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La resolución no fundamentó, ni explicó las razones por las cuales el estado de salud de la funcionaria es incompatible con las tareas a las que está asignada.

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La doctora en Derecho de la Universidad de Salamanca y de la Universidad Diego Portales, y académica de la PUCV, Karla Varas —en conversación con Actualidad Jurídica: El Blog de DOE—, analizó las fortalezas y limitaciones de la Ley Karin frente al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destacando los desafíos institucionales, culturales y conceptuales para su implementación efectiva en la prevención del acoso laboral y sexual en Chile.

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El accidente y su posterior evolución causaron al actor un dolor y angustia que conforman un menoscabo de carácter no patrimonial que la demandada se encuentra obligada a reparar.

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Las empresas deberán elaborar un informe anual sobre la participación de personas de cincuenta años o más al interior de la organización.

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A ocho meses de la entrada en vigor de la Ley Karin, la abogada y socia del Estudio Equitat- Abogados Laborales, Estela Otárola –en conversación con Actualidad Jurídica: El Blog de DOE–, analizó su impacto en el mundo del trabajo. Si bien destaca que la normativa ha permitido visibilizar el acoso y la violencia laboral, señala deficiencias en su implementación, especialmente por parte de la Dirección del Trabajo.

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No se pudo establecer los presupuestos de un trabajo bajo régimen de subcontratación al tenor del artículo 183-A del Código del Trabajo.

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Aunque la festividad religiosa del "Viernes Santo" no se considera un feriado irrenunciable según la Ley N° 19.973, esto no autoriza al empleador a desconocer las cláusulas tácitas acordadas previamente con los trabajadores.

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La empresa había tolerado previamente situaciones similares con otros empleados sin emitir cuestionamientos.

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