El máximo tribunal ratificó que el alcalde puede remover libremente al director de seguridad pública, al tratarse de un cargo de exclusiva confianza regulado por el artículo 16 bis de la Ley Orgánica de Municipalidades.
Se ratificó el rechazo de un recurso de protección interpuesto por el alcalde de Coyhaique, descartando ilegalidad o arbitrariedad en instrucciones impartidas por la Contraloría Regional de Aysén.
El texto propone un marco obligatorio de reporte, control y certificación de emisiones de gas metano, alineado con la Ley Marco de Cambio Climático y los compromisos internacionales de Chile.
La Tercera Sala ratificó que los municipios deben aplicar descuentos por días no trabajados cuando existe instrucción de la Contraloría, descartando arbitrariedad o discriminación.
En el marco de las XXI Jornadas de Derecho Administrativo, realizadas en la Universidad de Tarapacá, estudiantes de distintas casas de estudio participaron activamente de un encuentro que abordó los principales desafíos actuales del Derecho Administrativo. Desde la mirada estudiantil, estas instancias no solo fortalecen la formación académica, sino que también reflejan transformaciones profundas en la enseñanza de la disciplina.
No existe contradicción entre exigir al demandante la prueba de la falta de servicio y atribuir al órgano demandado la carga de acreditar la imprevisibilidad o inevitabilidad del daño.
El máximo tribunal respaldó la autonomía académica de una universidad privada y descartó ilegalidad o arbitrariedad, toda vez que el reglamento académico contemplaba un número máximo de suspensiones, ya superado.
El máximo tribunal ratificó que la Corporación Administrativa del Poder Judicial no puede usar evaluaciones psico laborales orientativas como filtros excluyentes en concursos públicos.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
