El máximo tribunal respaldó la decisión académica de una universidad que eliminó a una estudiante de un programa de doctorado por exceder el plazo máximo de permanencia previsto en su reglamento interno.
La Tercera Sala validó la expulsión provisional de un funcionario mientras se desarrolla el sumario administrativo, descartando ilegalidad o arbitrariedad.
El máximo tribunal ratificó que el recurso de protección no es la vía idónea para resolver controversias contractuales complejas ni para declarar derechos discutidos entre promitentes compradores e inmobiliarias.
El máximo tribunal confirmó el rechazo de un recurso de protección interpuesto contra Gendarmería, estableciendo que la autoridad penitenciaria puede suspender el ingreso de visitantes cuando exista mala conducta o riesgos para el orden interno.
A propósito de su participación en las XXI Jornadas de Derecho Administrativo, realizadas en la Universidad de Tarapacá, el presidente de la Asociación de Derecho Administrativo (ADAD) y profesor asociado de la Universidad Adolfo Ibáñez, Guillermo Jiménez, reflexiona sobre el rol de la actividad material en la Administración, los riesgos de una justicia excesivamente sustantiva y los desafíos que enfrenta el Derecho Administrativo frente a la modernización del Estado y el avance de nuevas tecnologías.
El máximo tribunal rechazó los recursos del Servicio de Salud Aconcagua y confirmó la imposibilidad de revisar hechos y peritajes en un caso de falta de servicio.
La Tercera Sala descartó ilegalidad o arbitrariedad y reforzó que la acción constitucional exige acreditar el acto lesivo, incluso en conflictos contractuales judicializados.
La acción intentada buscaba impugnar la aplicación de la Ley N°21.772 y no una infracción al derecho a desarrollar actividades económicas en los términos protegidos por el amparo económico.
La Tercera Sala estimó que la acción de protección no era la vía idónea para discutir la Ordenanza Municipal N°005, que fijó horarios diferenciados para locales de expendio de alcohol en el centro de Calama.
La Cuarta Sala reconoció relación laboral entre una trabajadora y la Municipalidad de San José de Maipo. El fallo declaró injustificado el despido y ordenó el pago de indemnizaciones, feriados y cotizaciones adeudadas.
