Se introducen importantes modificaciones respecto de la compensación de las horas extraordinarias.
Se establece una protección adicional a las Mipymes frente a los incumplimientos de las empresas mandantes o contratistas.
Quedó acreditada la existencia de un acto ilegal y arbitrario por parte de la recurrida al disponer el cambio de funciones de la recurrente.
Por ende, dicho beneficio no puede suspenderse o trasladarse a una época distinta de aquella que corresponde a la interrupción de actividades escolares, por el hecho de haber hecho uso de licencia médica.
Se establecen campañas de sensibilización y difusión del equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
El artículo 15 de la ley N° 21.545 establece el derecho de acompañamiento que asiste a una persona con TEA, cualquiera sea su edad, en el evento de que sea hospitalizada o sometida a prestaciones ambulatorias de salud.
El objetivo establecer principios, normas, procedimientos de denuncia, investigación y sanción del maltrato laboral y acoso sexual.
Dejó sin efecto el Decreto que dispuso la no renovación de su contrato de prestación de servicios a honorarios.
El número máximo de funcionarios y funcionarias que podrán quedar afectos no podrá exceder del 20% de la dotación máxima de personal del servicio.
Los procedimientos de investigación deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.