Para implementar actividades educativas telemáticas el empleador requerirá de la autorización respectiva, la que deberá solicitarse al Ministerio de Educación de acuerdo con lo informado por la Superintendencia del ramo.
La propuesta señala que el tiempo que éstos destinen en la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Corte Suprema rechazó recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la abogada, por no cumplirse los requisitos del artículo 483 A del Código del Trabajo.
La presente ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente a su publicación en el Diario Oficial.
La actora demandó a un servicio público con quien no se encontraba vinculada, en lugar de dirigir su acción en contra de aquel al que efectivamente estaba prestando servicios.
Su aplicación es consecuencia del cumplimiento del requisito que exige la ley para que opere la inhabilidad: condena en sentencia judicial precedida de un procedimiento en que el demandado pudo defenderse, como ocurrió en la especie.
La frase “mientras sus servicios sean necesarios” entrega a la Administración la facultad de poner término a tales prestaciones, pero de manera fundada.
DT precisó la doctrina contenida en el Ordinario N° 1.163.
Confirmó lo resulto por la Mutualidad, por cuanto no procede otorgar la cobertura de la Ley N° 16.744 para el infortunio que sufrió la interesada.
El empleador deberá proporcionar a lo menos una franja horaria de 20 minutos durante la jornada para la extracción de leche materna por parte de las trabajadoras con hijos lactantes menores de dos años.