El empleador no podrá discriminar ni tomar represalias contra el trabajador que haga uso de este permiso.
Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado.
Las relaciones laborales deben fundarse siempre en un trato "libre de violencia"; y, por otro, la incorporación de la "perspectiva de género".
La ley establece las obligaciones para el empleador en cuanto capacitación al trabajador acerca de las medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desarrollar sus labores mediante trabajo a distancia o teletrabajo.
Se busca eliminar la necesidad de una orden médica para su ejecución y establece la obligación de los empleadores de promover el ejercicio de este derecho.
Las "comisiones varias" solo se acordaron mientras la actora fuera dirigente sindical, por lo que, una vez finalizado su rol, no era apropiado continuar con ellas.
Las labores desempeñadas no se avienen a un cometido específico, dada su extensión temporal por sobre los cuatro años, el hecho de que correspondían principalmente en funciones relacionadas con la promoción del desarrollo y sujetas a la supervisión directa de la Dirección de Desarrollo Comunitario.
Existió una contradicción entre la causal invocada para poner término a la relación laboral de la recurrente y la realidad del plantel al que pertenecía la interesada.
La presente se publicó en el Diario Oficial el 15 de enero del año 2024.
Corte Suprema rechazó recursos de casación estimando que el recurrente insatisfecho con la valoración de prueba busca una nueva evaluación lo cual no es el propósito del recurso.