El demandante pretende se declare la responsabilidad civil que surge de ciertos hechos que se afincan en un vínculo laboral previo que mantenía con el ejército.
Al haber rechazado el reclamo ante la aplicación de una medida disciplinaria improcedente, omitiendo corregir lo obrado por el órgano administrativo bajo su control, la recurrida ha hecho suya la ilegalidad de origen.
El contrato a plazo fijo de la parte recurrente fue renovado en más de dos ocasiones, lo cual tuvo el efecto de transformar el contrato en uno indefinido.
El contrato de trabajo a plazo fijo fue renovado en más de dos ocasiones, dicha circunstancia que tuvo el efecto de transformar el contrato a plazo fijo en uno indefinido.
Todo reglamento interno debe ser redactado en idioma castellano o, de ser redactado en otro idioma, ser traducido a este, y debe ser entregado a las y los trabajadores en tales términos.
El sumario administrativo fue debidamente tramitado, con pleno ejercicio de su derecho a la defensa, y finalizando con una resolución fundada que pone término al mismo.
Se establecen 6 tipos de regímenes de teletrabajo.
Si bien se trata de trabajadores subcontratados, la Corte destacó que el deber de seguridad respecto de la vida y seguridad de los trabajadores pesa sobre la empresa principal.
Condenó a pagar la suma de $10.000.000 por concepto de daño moral.
El objetivo del beneficio de sala cuna es el cuidado de los hijos e hijas menores de dos años de las trabajadoras mientras éstas se encuentran desempeñando sus labores.