En los medios de transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se recomienda el uso de mascarilla.
El empleador deberá ofrecer la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, por un período de un año contando desde el término de los derechos de maternidad.
La normativa incorporada al Código del Trabajo garantiza la asistencia de los derechos de protección a la maternidad, la paternidad y a la vida familiar con prescindencia del sexo registral de la persona gestante.
Además, la entidad privada tendrá que regular de forma directa con el empleador de la reclamante la solicitud del beneficio.
Lo anterior, debido a que la distancia entre su lugar de trabajo y su hogar es de más de 6 horas.
Dicho Convenio pretende proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgo.
Así, la Ley 21.391 que permite el teletrabajo para el cuidado de niños, niñas y discapacitados no aplica para docentes.
Señala que si un trabajador se desvía de su obligación de votar, y sufre un accidente, éste no será laboral.
Así, se busca fomentar la democracia interna de estos órganos y fortalecer la representación de sus afiliados.
Despido que afectó al demandante fue injustificado, por ende, corresponde otorgar las indemnizaciones correspondientes.