Además pretende aumentar el universo de beneficiarios de la Asignación Familiar y Maternal, y extiende el ingreso mínimo garantizado y el subsidio temporal a las micro, pequeñas y medianas empresas.
La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
Lo anterior, en la medida que su cargo no concluya por calificación deficiente o sanción adoptada en un sumario administrativo legalmente tramitado.
Los fallos acompañados no contienen una distinta interpretación sobre la materia de derecho objeto de este juicio.
Rechazó recurso de unificación de jurisprudencia.
De tal manera que las ausencias por este motivo dentro del plazo establecido no sean consideradas inasistencias para el cálculo de la dieta y demás asignaciones que correspondan.
El trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación no sea cumplida por el empleador.
El trabajador deberá comunicar a la Inspección del Trabajo respectiva, la circunstancia de tener un hijo o menor bajo su cuidado diagnosticado con Trastorno del Espectro Autista.
Corte Suprema rechazó recurso de unificación de jurisprudencia.
Tiene por objeto robustecer la normativa en la materia.