El trabajador o trabajadora deberá solicitarlo por escrito al empleador al menos con dos días hábiles de anticipación a aquel en que ejercerá el derecho a permiso.
El papel del profesionalismo en el ámbito jurídico, y en particular de los abogados, es de vital importancia para garantizar la justicia y el respeto por el debido proceso. Bajo este contexto, es fundamental comprender que los recursos de nulidad constituyen una herramienta jurídica de gran
La elección de horario para alimentar al hijo o hija menor de dos años sea un derecho para la trabajadora, sin la venia o consentimiento del empleador.
Durante la vigencia de la suspensión del contrato de trabajo con motivo de cuidado del menor, el empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social.
Se podrá acordar un monto equivalente al pago por concepto de beneficio de Sala Cuna.
No se está en presencia de derechos indubitados que puedan ser amparados por la vía de la acción de protección.
Corte de Apelaciones de La Serena ordenó autorizar el pago de las licencias médicas de la recurrente
La conducta del organismo recurrido se tornó arbitraria, al desestimar un permiso médico concedido por un facultativo especialista.
Cuando lo contratados a honorarios realicen funciones que excedan o simplemente no coincidan con el artículo 4 de la Ley N° 18.883 y revelen caracteres propios del vínculo laboral les aplicará el Código del Trabajo.
La preocupación y prioridad de la judicatura laboral para evitar el abuso del proceso es un tema fundamental en el ámbito del derecho laboral. En este sentido, el artículo 430 del Código del Trabajo desempeña un papel crucial al establecer este valor, principios y actuaciones
El empleador deberá cumplir la obligación dentro de los diez días de notificada la condición del trabajador.