La presente fue promulgada el 24 de marzo del año 2020 y publicada en el Diario Oficial el 26 del mismo mes y año.
El artículo 304 Código del Trabajo establece una limitación a los derechos fundamentales de negociar colectivamente y de ejercer la huelga.
Se incorporan nuevos derechos para las personas trabajadoras que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de doce años.
Por lo que compete al servicio empleador, de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, decidir acerca de su otorgamiento y establecer las condiciones respectivas, conforme a reglas de carácter objetivo.
El cargo de exclusiva confianza no se define por la decisión de la Autoridad a quien sirve el funcionario, sino que por la ley.
La protección a la maternidad es parte del estatuto aplicable al personal de la Administración del Estado.
Tiene por objeto resguardar la seguridad sanitaria y la salud de los niños y niñas causantes del precitado permiso postnatal parental.
No puede prosperar el recurso, por cuanto la sentencia impugnada carece de pronunciamiento sobre la materia de derecho propuesta.
El trabajador o trabajadora deberá solicitarlo por escrito al empleador al menos con dos días hábiles de anticipación a aquel en que ejercerá el derecho a permiso.
El papel del profesionalismo en el ámbito jurídico, y en particular de los abogados, es de vital importancia para garantizar la justicia y el respeto por el debido proceso. Bajo este contexto, es fundamental comprender que los recursos de nulidad constituyen una herramienta jurídica de gran