Este permiso no podrá ser compensado en dinero.
Los empleadores que mantengan contratados 50 o más trabajadores, estarán obligados a financiar exámenes de salud preventivos a todos los trabajadores en las condiciones que se indican.
La modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas en la ley.
La confianza legítima está determinada por una extensión de tiempo que alcanza más de dos años.
Solo se pueden excluir la cotizaciones que son paralelas.
La Dirección del Trabajo deberá implementar las medidas de seguridad necesarias para resguardar la privacidad de los datos.
Cabe destacar, que el permiso también puede ser utilizado para realizar cualquier tipo de prestaciones de medicina preventiva.
La legislación laboral tiene vigencia y es aplicable solo dentro de los límites del territorio nacional.
Ello con la finalidad de proteger la salud de los niños y niñas que padezcan alguna de las condiciones graves establecidas en la Ley N° 21.063.
La gente de mar que firme un contrato de trabajo deberá tener la oportunidad de examinar el acuerdo y pedir asesoramiento al respecto antes de firmarlo.