La madre del menor, tiene derecho a permiso postnatal, permiso postnatal parental y licencias médicas preventivas parentales.
Recurrente tiene derecho al pago del promedio de horas extraordinarias que solicitó.
La prohibición legal de acumulación de feriado por más de dos períodos se encuentra establecida para el caso de situaciones de normalidad.
El proyecto, que modifica el Código del Trabajo, también incluye la posibilidad de que trabajadores sindicalizados puedan pactar sus jornadas de trabajo.
El empleador deberá otorgar facilidades y permisos a los trabajadores para la toma de muestra de antígeno para el SARS-COV-2.
Se crea el Fondo de Sala Cuna.
Ajustes deben elaborarse e interpretarse conforme al criterio pro funcionario y los principios de eficacia procedimental y eficiencia.
Este permiso no podrá ser compensado en dinero.
Los empleadores que mantengan contratados 50 o más trabajadores, estarán obligados a financiar exámenes de salud preventivos a todos los trabajadores en las condiciones que se indican.
La modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas en la ley.