Acogió recurso de unificación de jurisprudencia.
Tribunal Constitucional rechazó requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad.
No puede dejar de considerarse el nivel educacional de los trabajadores.
Las personas afectadas con estas patologías podrán presentar licencia médica para ausentarse de sus labores sin ver un menoscabo en su salario ni en los días disponibles para trámites administrativos y vacaciones.
Corte Suprema acogió recurso de queja deducido.
La presente ley fue promulgada el 14 de abril y publicada en el Diario Oficial el 26 de abril del presente año.
Según la normativa, la empresa principal no queda excluida de la aplicación de la ineficacia del despido que trata el artículo 162 del Código del Trabajo.
Además pretende aumentar el universo de beneficiarios de la Asignación Familiar y Maternal, y extiende el ingreso mínimo garantizado y el subsidio temporal a las micro, pequeñas y medianas empresas.
La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
Lo anterior, en la medida que su cargo no concluya por calificación deficiente o sanción adoptada en un sumario administrativo legalmente tramitado.