En caso de dudas acerca del uso obligatorio o voluntario de mascarillas en el lugar de trabajo, corresponde que el empleador siga las recomendaciones impartidas por el administrador de la Ley N° 16.744 al que se encuentre afiliado.
Es requisito fundamental que existan distintas interpretaciones respecto de una misma materia de derecho.
Las trabajadoras y los trabajadores que hagan uso de la extensión del permiso postnatal parental que otorga la ley tendrán derecho a una prórroga del fuero a que se refiere el artículo 201 del Código del Trabajo.
Otorgó un plazo de 30 días hábiles a la empresa para que adecúe el cargo de “operador de tienda”.
Conservador de Bienes Raíces habría manifestado su intención de erradicar el sindicato.
En las situaciones en que se declare estado de excepción constitucional o alguna alerta sanitaria.
Tribunal Constitucional rechazó requerimiento de inaplicabilidad por defectos formales del mismo.
El tribunal de primera instancia hizo caso omiso de la exigencia de denuncia escrita para los casos de acoso sexual.
Cuando éste ha hecho uso de permisos y licencias distintas de las consignadas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo.
Así, el presente proyecto busca evitar la procedencia de despidos sin causa real y de forma unilateral por parte de los empleadores.