Se plantea un permiso especial de 4 horas diarias, las que serán consideradas como trabajadas para efectos legales.
En el caso de un parto con hijo mortinato procederá la licencia postnatal por el período de 84 días.
Debido al riesgo de infección por la circulación de virus respiratorios, el uso del beneficio del trabajo remoto se hace extensible.
Además, establece la obligación a empleadores a denunciar al Ministerio Público hechos de acoso laboral.
Con esta propuesta, los trabajadores podrían solicitar que el permiso sin goce de sueldo sea compensado con horas de trabajo.
Se pronunció respecto de la adecuación del calendario escolar determinado por la autoridad sanitaria y la aplicación del artículo 206 bis del Código del Trabajo.
Se plantea incrementar los días de permiso laboral desde 5 hasta 14 días para el padre.
La diferencia de los plazos de prescripción obedece a la distinción entre derechos mínimos consagrados por ese cuerpo legal y aquellos que las partes libremente pueden convenir.
Las labores desempeñadas no se avienen a un cometido específico, dadas su extensión temporal, por casi once años.
La certificación será para empresas con al menos al 80% de sus trabajadores con una jornada de 40 horas semanales.