Además, estableció el monto de los subsidios de asignación familiar y maternal.
El permiso se ampliará por 90 días, mientras se mantenga vigente la Alerta Sanitaria en el país.
La negativa del Servicio de Salud de pagar sus remuneraciones durante su licencia maternal es ilegal.
Las condiciones que deben cumplir los establecimientos destinados como centro de llamadas serán determinadas por un reglamento.
Esta propuesta busca pasar de un mínimo de 85% a uno de 60% de contratación de trabajadores nacionales en empresas.
El trabajador debe informar del uso de este permiso con al menos 24 horas de anticipación al empleador.
Además, estableció un mecanismo de interposición de reclamos y quejas a bordo y en tierra, de acuerdo al Código del Trabajo.
Además, recordó que los derechos dispuestos en leyes laborales son irrenunciables mientras exista un contrato de trabajo.
Se plantea un permiso especial de 4 horas diarias, las que serán consideradas como trabajadas para efectos legales.
En el caso de un parto con hijo mortinato procederá la licencia postnatal por el período de 84 días.